Leiderschaps­ontwikkeling

Ieder mens gaat door de continue ‘’learning loop’’ van creatie en bewustwording. Waarom doe ik ook alweer wat ik doe en past wat ik doe wel bij hoe de wereld om mij heen zich ontwikkeld? De organisatie is volop in beweging, al dan niet gedwongen door de omgeving. Teams organiseren zich op andere manieren dan voorheen, denk aan zelfsturing of agile werken. Dat vraagt iets van je leiderschap.

Wat ons betreft gaat leiderschap vooral over het vinden van je eigen stem. Je eigen natuurlijke leiderschapsstijl. Leuk al die termen als inspirerend, faciliterend, kwetsbaar leiderschap en wat dies meer zij. Goed om te weten dat ze er zijn, wat ze inhouden. Maar vooral belangrijk om te ervaren wanneer welke manier het meest effectief is en of je wel stijlflexibiliteit in je hebt van nature.

Het is belangrijk om je persoonlijke leiderschapsstijl te leren kennen en te ontwikkelen. Want je team of je organisatie kan alleen groeien wanneer je zelf ook groeit. Als mens en professional. Wanneer jouw persoonlijk leiderschap bewust is, kun je effectief sturing geven aan veranderingen. Bij jezelf, binnen je team of in je organisatie. En dan krijg je op een hele natuurlijke manier je mensen mee bij het realiseren van je doelen.

Kunn helpt je hierbij. Individueel of als leidinggevend team (MT of DT). En omdat ieder mens uniek is, betreft het altijd een programma op maat.